面临着促进机器和员工之间协同作

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行为管理中的智能：这就是 Grou 改造公司的方式。 在其新网站上了解 Grou 的解决方案组合，并关注社交媒体上的所有新闻：Instagram |领英| Facebook。未来几年，通过新兴技术，就业市场将更加加速：元宇宙、人工智能、机器人自动化和其他创新，这些已经成为全球数千家公司现实的一部分。 尽管如此，关于人和独特的人类技能对于企业繁荣的重要性的讨论从未如此多。而且，随着数字化转型的发生，组织用的挑战。 世界经济论坛预测，到 2025 年，一半的在职专业人员将接受重新认证。事实上，这种与行为技能和能力相关的不断增长的需求对于公司来说是促进员工发展和提前退出的绝佳机会比赛的。

能力和行为技能：它们是什么以及它们的区别是什么？ 能力和行为技能互换使用是很常见的。但是，尽管概念非常相似，但它们本质上是不同的。虽然能力可以通过学习、培训和发展来获得，但技能却是与生俱来的。换句话说，技能是有助于专业人 马来西亚 Whatsapp 电话号码 员发展某些能力的个人特征。 Luciana Masiero （Grou 的心理学家、职业发展专家和培训师）表示，培养员工行为技能的可能性实际上对公司和领导者来说是一个优势。 “在软技能方面，我们一直在发展，因为在生活中的每一个时刻、每一种情况下，一项或另一项技能可能更相关，因此可能更成为我们的发展重点，”他解释道。



这也强化了《未来技能：每个人在数字世界中成功所需的 20 种技能和能力》一书的内容，该书的作者是伯纳德·马尔 (Bernard Marr)，他是未来趋势、技术和商业方面的参考文献，也是 20 多本关于这些问题的书籍的作者。相关话题。下面，我们列出了他书中提到的 10 项技能和能力，以及培养这些技能和能力对专业人士的重要性。查看： 1.批判性思维 批判性思维将成为未来几年最受追捧的技能之一。批判性思考在个人和职业领域都至关重要，因为它使人们能够分析、质疑和反思自己呈现的不同方面。 具有批判性思维能力的员工和领导者可以利用他们的分析能力和理性做出更加自信和战略性的决策。