对高管职业网络样本的

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关键概念包括多元化的专业网络不足以进行文化思想交流和异花授粉。在这项研究中跨文化能力较低的个体由于缺乏基于情感的信任而不是基于认知的信任因此无法在跨文化关系中分享新想法。跨文化能力可能特别能预测情感负载的互动和关系例如指导员工或激励观众而不是更智力的任务例如评估绩效。个体差异在利用多元文化的力量发挥创造力方面发挥着重要作用。


作者摘要解决紧迫的全球问题的创新解决方案需要有效的跨文化沟通。我们认为在跨文化关系中分享与创新相关的想法的障碍是基于情感的信任度较低这是由于个人跨文化能力的缺陷而产生的。研究结果表 阿联酋电报数据库 明跨文化能力较低的个人不太可能在跨文化关系中分享新想法但在文化内关系中则不然。这种效应是由基于情感的关系信任而不是基于认知的信任来调节的。





讨论了这些发现的理论和实践意义。页。论文信息完整工作文件文本工作论文发表日期年月哈佛商学院工作论文编号学院单位组织行为学选举和可自由支配的应计费用年的证据作者卡蒂克拉曼纳和苏加塔罗伊乔杜里政治进程如何影响会计年美国国会选举期间美国就业机会外包是一个主要的竞选议题。