实验设计让求职者随机接触

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在招聘网站上标记风险投资资金确定顶级投资者关系对求职者是否重要的关键挑战是内生性。高质量的初创公司或许能够一方面吸引红杉或等顶级投资者另一方面吸引顶级工程师这也许并不奇怪。然而工程师们是否会专门因为红杉而加入初创公司呢为了测试顶级投资人的名字对吸引求职者是否有影响研究人员与在线招聘平台合作在该平台上进行了随机实验。

同一家初创公司在拥有顶级投资者徽章时会比没有获得顶级投资者徽章时受到更多潜在员工的兴趣。年在平台上的职位发布中添加了图形徽章旨在突出显示每个初创公司的信息。研究人员研究了两种徽章。第一个徽章告知求职者一家初创公司是否由顶级风险投资公司资助例如由或资助的初创公司的徽章。第二个徽章只是显示该公司最近 丹麦电话号码表 是否获得了资助这两个徽章同时记录他们是否提交工作申请的决定比较观察徽章的人和不观察徽章的人的行为。研究人员发现了解初创公司得到顶级风险投资人支持的信息后求职申请会大幅增加。第二个徽章详细说明了公司最近的融资情况作者写道与不包含徽章的搜索相比它没有效果。



们写道同一家初创公司在拥有顶级投资者徽章时会比没有获得顶级投资者徽章时受到更多潜在员工的兴趣。尽管有关顶级投资者的信息增加了申请数量但没有证据表明申请候选人的质量有所下降。事实上根据求职者的经验数量和学术机构的质量来衡量人才库的质量平均而言保持不变。冷启动问题伯恩斯坦指出早期初创公司作者将其定义为处于轮融资之前阶段的初创公司从风险投资徽章中受益最多。这时初创企业通常最容易遭遇冷启动问题在尚无业绩记录或声誉的阶段很难说服人们与一家公司合作。