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如果一个人在领取生育津贴期间经营企业则无需缴纳社会保险费意外保险费在经营过程中不能自愿缴纳疾病保险费。保险名称的融合商业活动和育儿假休雇主授予的育儿假的人经营企业没有任何禁忌。劳动法明确解决了这个问题。重要的在育儿假期间雇员有权为当前或其他雇主从事带薪工作或其他活动以及学习或培训如果这不排除为孩子提供个人护理的可能性。但是在这种情况下您应该记住某些信息义务并了解缴纳社会捐款的规则。休育儿假的人必须享受全职就业的强制退休和伤残保险该保险由国家预算提供资金。

如果企业在育儿假期间经营企业家有义务从活动中缴纳社会缴款。同时应通知雇主停止将授权人员纳入向提交的报告中并且 土耳其 WhatsApp 号码数据 国家预算将停止对他们的资助。保险头衔和健康保险保费的趋同如果您通过各种头衔获得收入则健康保险缴款通常从这些头衔中支付。自商业活动中健康保险缴费结算新规则出台以来结算变得非常困难并引发了许多问题。因此许多出版物致力于这个主题其中通过示例详细讨论了个别有问题的问题。下面我们列出了其中一些并鼓励您阅读它们。



所得税中的健康缴款和各种形式的税收举例讨论链接经营多家企业的情况下计算缴款的年度基础链接健康保险费和资本公司股份链接年的健康缴款各种形式的税收链接当一次性结算的企业家不缴纳健康保险费时链接摘要每个企业家都可以自由选择从事商业活动之外的其他活动的范围。一旦他从各种来源获得收入中的保险头衔通常会趋同正如您所看到的这是一个复杂的话题。在很大程度上取决于企业家在其商业活动之外获得的收入来源。这可能是根据全职合同民法合同进行的工作但也适用于企业家已经获得养老金或养老金权利的情况。